疫情期间企业如何招工

疫情期间企业招工可采取以下措施：优先开展线上招聘：通过招聘网站、社交媒体平台、企业官网等渠道发布招聘信息，利用线上招聘系统筛选简历、安排视频面试。这种方式能有效避免人员聚集，降低感染风险，同时扩大招聘范围，吸引更多潜在求职者。电话初步沟通筛选：在邀请求职者面试前，先通过电话进行初步沟通，了解其基本情况、求职意向、技能水平等。

疫情下可通过超级雇主平台实现在线面试快速找工作，居家隔离也能拿offer。具体攻略如下：完善个人视频名片：传统在线招聘平台多依赖文字版简历，但制作优秀简历对很多人来说有难度，甚至催生了简历优化师这一工种。在超级雇主平台，可使用个人视频名片取代传统文字简历。

行动措施：首批包车发车：2月16日，义乌派出首批六辆包车前往云南、贵州、安徽等地迎接企业员工返回复工。派出工作小组：义乌派出十个工作小组分别前往河南、安徽、江西、陕西、云南、贵州等地，与当地政府部门对接，组织人员做好返程各项工作，并加大新员工的招引力度。

目前受疫情的影响，许多企业出现了招聘难的问题，适合企业的用工方式有很多，像劳务派遣，代理招聘，劳务外包等都是大部分企业比较常用的用工方式，企业也不知道那种方式比较合适，下面优领来给大家说说目前形势下企业难该怎么办？企业采取劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁协议。

共同推动行业发展。在疫情期间，尽管招人面临诸多困难，如交通受限、人员流动减少等，但奥威公司依然积极采取措施，通过线上招聘、优化工作流程等方式，确保生产运营的顺利进行。面对未来，奥威公司将继续加大研发投入，优化生产流程，提升产品竞争力，同时也将继续扩大员工队伍，为行业发展贡献力量。

疫情一线招人!不限户籍!大专可报!

武汉市东西湖区卫生健康局面向社会公开招聘70名聘用制卫生专业技术人员，不限户籍，全日制大专学历医护相关专业可报。 具体信息如下：招聘背景：为解决当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗卫生专业技术人员不足的现状，拟面向社会公开招聘聘用制卫生专业技术人员。招聘对象及人数：招聘对象：符合应聘岗位条件和要求的人员。

“三不限、大专起报、应往届皆可报考”这一条件在重庆水务社招中确实存在，且是其招聘门槛宽松的典型体现。具体分析如下：三不限政策：重庆水务社招明确实行“三不限”政策，即不限专业、不限户籍、不限毕业年限。

无户籍限制：外省户籍考生可通过“专项类”报考贵州高职单招，突破地域限制，为更多考生提供升学机会。学历含金量高：考生毕业后可获得统招全日制大专学历，学历信息在学信网可查，具有权威性和公信力。

招录规模 本次国企招录共计提供8000余个岗位，涵盖了多个行业和领域。这些岗位不仅数量众多，而且种类丰富，能够满足不同专业背景和技能水平的求职者的需求。户籍要求 与许多招聘公告不同，本次国企招录不限制户籍地。

疫情下,还有哪些湾区公司在招聘?

疫情下，湾区仍在招聘的公司及相关情况如下：Amazon招聘态势：逆势扩招。今年第一季度营收高增长、股价创最高纪录，且疫情导致失业使人才市场质量提高，亚马逊想借此扩张壮大队伍。招聘方式：疫情期间采用WFH（居家办公），招聘面试从原本的onsite改为VO（视频面试），使用Amazon Chime进行VO面试。

Zoom业务扩张与扩招：作为企业协同办公视频软件，Zoom在疫情期间业务一飞冲天，宣布要在凤凰城和匹兹堡开设新办公室，并计划未来扩招500名工程师，还将在硅谷以外地区设立办公室，在湾区以外寻找人才。

AI成数据科学在金融领域的核心方向当前，人工智能是数据科学在金融领域的最佳应用方向。例如，摩根大通在伦敦、纽约、湾区组建AI研究团队，专注密码学与金融领域；高盛于2017年成立AI研发团队，并持续招聘数据湖建设相关岗位；私募股权公司Apax Partners挖角数据科学负责人，为50家中型基金提供数据分析服务。

平台定位与核心价值大湾网是专注于粤港澳大湾区的线上招聘求职平台，以完全免费公益的形式运营，旨在打破地域限制，降低企业招聘成本，同时为求职者提供更多元化的就业选择。其核心价值在于通过数字化手段优化资源配置，解决疫情后供需双方匹配效率低下的问题。

例如，Robinhood在疫情期间就招入了上百名新员工，并计划在年底前再招聘数百名员工。此外，据就业网站Monster的数据显示，旧金山湾区（这里是Apple、Facebook、Google等科技巨头的总部所在地）在3月份的新增就业岗位较去年同期增长了17%。

购房者希望拥有更大的房子、更大的后院，以及独特的家庭办公室、特殊的室外空间和开放空间。推动湾区富人搬迁的原因：远程工作趋势：科技公司如Twitter和Facebook表示，员工可以长期远程工作，这使得在办公室附近居住的需求降低。